06月05日訊 曼聯官方播客采訪了俱樂(le) 部CEO貝拉達，貝拉達再次談到俱樂(le) 部創立150周年時的“150計劃”。
問： 你能告訴球迷關(guan) 於(yu) “150計劃”以及你對實現它有多樂(le) 觀嗎？
答： “150計劃”實際上是為(wei) 了我們(men) 在2028年的150周年紀念，這對世界上任何俱樂(le) 部來說都是一個(ge) 不可思議的曆史性裏程碑。我們(men) 隻是想在時間上設定一個(ge) 點，來集中我們(men) 的思想、精力和資源，以實現一係列目標。我們(men) 設定的目標之一是在2028年之前贏得英超聯賽，即第21個(ge) 聯賽冠軍(jun) 。所以，理想情況下我們(men) 下賽季就做到，如果不行，就下下賽季。但回答你的問題，我認為(wei) 我們(men) 處境不錯。本賽季我們(men) 在球場上看到了非常好的進步。我們(men) 將繼續在此基礎上建設。我們(men) 將繼續投資於(yu) 俱樂(le) 部的各個(ge) 領域。場外還有其他我們(men) 想要實現的目標。其中之一是實現財務可持續性，在俱樂(le) 部引入商業(ye) 創新。
問： 那是什麽(me) 意思？商業(ye) 創新。
答： 好吧，如果你看看曼聯，它一直處於(yu) 商業(ye) 思維的前沿，合作夥(huo) 伴關(guan) 係達成和交付的方式。甚至早在2004年我在巴塞羅那時，我們(men) 也會(hui) 關(guan) 注曼聯，說“那些家夥(huo) 想出了一些非常好的主意，讓我們(men) 也這樣做，讓我們(men) 複製那個(ge) ”。所以我想確保我們(men) 繼續秉持這種心態和理念，當然要增長我們(men) 的收入，這很重要，但也要引入新概念、新想法，依靠技術、人工智能來以不同的方式運作，更好地服務我們(men) 的合作夥(huo) 伴，為(wei) 球迷提供更好的體(ti) 驗，並確保我們(men) 是一家現代化和創新的俱樂(le) 部，在商業(ye) 上保持領先。
問： 這就是你為(wei) 什麽(me) 搬到倫(lun) 敦，因為(wei) 曼聯在倫(lun) 敦有基地，而曼城想複製這一點，因為(wei) 曼聯是市場領導者。
答： 當然。曼聯是市場領導者，提出了在倫(lun) 敦設立辦公室、在亞(ya) 洲和香港設立據點的想法，許多俱樂(le) 部都在複製曼聯的做法。所以我希望我們(men) 繼續這樣做，在商業(ye) 意義(yi) 上成為(wei) 領導者。
問： 我們(men) 是在一個(ge) 相對平靜和穩定的時刻談話。你和吉姆爵士都說過需要做出艱難的決(jue) 定，我知道有人因此失去了為(wei) 曼聯工作的機會(hui) 。當地的人熱愛俱樂(le) 部，絕對沒有做錯任何事，這對他們(men) 來說非常困難。我們(men) 是否已經看到這些艱難決(jue) 定的終結？
答： 是的，決(jue) 定非常艱難，非常不幸的是，那麽(me) 多人不得不失去工作。正如你所說，這些人中的許多並沒有做錯什麽(me) 。這隻是我們(men) 必須經曆的一個(ge) 過程，以使我們(men) 的結構更精簡，以便我們(men) 能夠在轉會(hui) 窗口有更多操作空間，能夠渴望建造一個(ge) 新球場。所以我們(men) 繼續做各種事情，但確實，對許多人來說成本非常高，俱樂(le) 部花了一段時間才在員工、管理層、老板之間重建信任。但我認為(wei) 我們(men) 現在處境好多了。正如我們(men) 在最新的財務業(ye) 績中看到的，那些艱難的決(jue) 定已經結出果實，使俱樂(le) 部能夠達到它需要的位置。向前看。我們(men) 將繼續發展。我們(men) 必須繼續保持自律，並在每一個(ge) 決(jue) 策中應用財務嚴(yan) 謹性，這樣我們(men) 就永遠不會(hui) 再陷入必須做出這些艱難決(jue) 定的境地。我現在認為(wei) 我們(men) 狀態非常好。我們(men) 必須從(cong) 過去所做的事情中吸取教訓，並繼續將同樣的標準和紀律應用到我們(men) 未來的工作中。
問： 你談到了信任。員工能信任你嗎？你站在員工麵前說不會(hui) 有第二波裁員，但後來有了。
答： 是的，你說得對，我為(wei) 此道歉。我們(men) 開始了一個(ge) 初步流程。我們(men) 完成了，但不幸的是，我們(men) 看到這還不夠。我們(men) 需要繼續努力節省成本，無論是在員工方麵還是在我們(men) 運營俱樂(le) 部的其他方麵。所以，事實是俱樂(le) 部仍在虧(kui) 損。我們(men) 的處境比以前好得多，但正如我所說，我們(men) 需要繼續專(zhuan) 注於(yu) 我們(men) 麵前的挑戰，並繼續應用財務嚴(yan) 謹性。這就是我們(men) 的心態。但正如我所看到的，現在有一個(ge) 由大約700名非常有才華、非常敬業(ye) 的員工組成的團隊，他們(men) 完全致力於(yu) 我們(men) 作為(wei) 俱樂(le) 部想要實現的目標。我認為(wei) 這使我們(men) 處於(yu) 一個(ge) 非常好的位置，可以對未來充滿樂(le) 觀。