4月25日，據沙特《體(ti) 育報》獨家消息，利雅得新月管理層已決(jue) 定暫停與(yu) 蘇格蘭(lan) 人理查德-休斯的談判。後者目前擔任利物浦體(ti) 育總監，原本是新月方麵希望引進、出任同一職位的重要人選。
消息人士透露，談判中斷的主要原因在於(yu) ，休斯方麵希望以“遠程辦公”的形式履職，僅(jin) 在特定時間前往沙特首都利雅得進行現場工作。這一工作方式與(yu) 新月俱樂(le) 部未來的管理規劃存在明顯分歧，因此雙方未能在關(guan) 鍵問題上達成一致。
據悉，利雅得新月方麵更傾(qing) 向於(yu) 體(ti) 育總監能夠長期常駐俱樂(le) 部，參與(yu) 日常運營與(yu) 決(jue) 策，而非采取周期性到訪的模式。因此，在溝通未果後，俱樂(le) 部已選擇暫緩推進該項合作。
目前，新月管理層已經開始著手評估其他候選人，並整理替代方案，計劃在即將開啟的夏季轉會(hui) 窗口前敲定新任體(ti) 育總監人選。
事實上，沙特《體(ti) 育報》早在4月15日就曾披露，新月已與(yu) 休斯展開接觸。當時雙方在初步談判階段曾就組建一支完整的管理團隊達成共識，休斯希望攜帶由6人組成的團隊一同入駐，這一點曾獲得俱樂(le) 部方麵的認可。
不過，隨著談判深入，雙方在具體(ti) 工作機製，尤其是日常到崗與(yu) 現場辦公的問題上分歧逐漸顯現，最終導致談判陷入停滯，新月方麵也因此重新評估這一引援方案，並轉向其他選擇。
作為(wei) 英格蘭(lan) 足壇頗具影響力的體(ti) 育管理人士，休斯於(yu) 2024年6月從(cong) 伯恩茅斯轉投利物浦，並參與(yu) 了球隊的重建過程，幫助球隊在上賽季成功奪得英超冠軍(jun) 。
總體(ti) 來看，盡管休斯具備豐(feng) 富的管理經驗，但在工作方式上的理念差異，最終成為(wei) 這筆潛在合作未能推進的關(guan) 鍵因素。