5月28日訊 經過漫長而艱辛的曆程，阿森納時隔22年再奪英超，《獨立報》記者Miguel Delaney發文談到了這支球隊如何在阿爾特塔手下實現蛻變的故事。
阿爾特塔本人有時看起來過於(yu) 嚴(yan) 肅，但了解他的人都強調，他是一個(ge) 極其勤奮的人，僅(jin) 憑這一點，許多人就都為(wei) 他拿到英超冠軍(jun) 剛到高興(xing) 。有人將阿爾特塔比作初創公司的創始人，他可以毫無意識地每周工作90個(ge) 小時。一位消息人士如此評價(jia) 道：“他是一個(ge) 工作狂。”另一位消息人士甚至回憶起弗格森爵士在曼聯執教時所說的話：“這不僅(jin) 僅(jin) 是一份工作，而是一項使命。”
對阿爾特塔來說，這確實是一項使命。阿森納本可以更早受益於(yu) 這份熱情，但由於(yu) 俱樂(le) 部在他執教前的混亂(luan) 狀態，這一目標未能實現。2018年，他原本已確認出任球隊主帥，但最後關(guan) 頭阿森納高層突然轉向任命埃梅裏。
不過，阿爾特塔認為(wei) 多等待的這段時間對他自己的職業(ye) 生涯來說是更好的選擇。還是一名球員時，他就已經具備了成為(wei) 教練的素質，對俱樂(le) 部的運營情況充滿好奇。2013-14賽季開始，他對瓜帥執教的拜仁特別感興(xing) 趣，尤其著迷於(yu) 研究他們(men) 如何用“U形陣”壓製對手。
阿爾特塔深知自己作為(wei) 球員的局限性，但他的適應力為(wei) 他日後執教打下了思維基礎。盡管如此，在2019年12月時，阿森納部分高層仍對阿爾特塔持保留態度，畢竟這將是他第一次擔任球隊主教練。他們(men) 也曾與(yu) 維埃拉和維托爾·佩雷拉交談過，還考慮了阿萊格裏和科曼。
與(yu) 此同時，邁克·阿什利一直在試圖說服阿爾特塔離開曼城前往紐卡執教。最終，在被說服參加了一個(ge) 原定進行一個(ge) 小時實際持續了四個(ge) 小時的會(hui) 談後，一位阿森納高管給出了一個(ge) 意味深長的評價(jia) ：“我明白了為(wei) 什麽(me) 大家都這麽(me) 興(xing) 奮了。”
在會(hui) 麵中，阿爾特塔詳細闡述了他的全部理念，這讓阿森納在場所有人都驚歎不已。他展示了阿森納將如何變得更有競爭(zheng) 力，當時俱樂(le) 部急需這樣有遠見的人才，因為(wei) 當時阿森納的一切正如一位高層所說的那樣一團糟。
當時的阿森納更衣室被描述為(wei) “有毒的”，充斥著許多“事不關(guan) 己高高掛起”的球員。一些工作人員甚至懷疑某些球員在挑比賽踢，麵對不願去的客場比賽時突然受傷(shang) 。據一位內(nei) 部人士說道：“這是一個(ge) 支離破碎且自私的團隊。”
彼時阿森納還被形容為(wei) 一個(ge) “男孩俱樂(le) 部”，並不以追求卓越為(wei) 目標。一些董事也缺乏雄心，認為(wei) 老板斯坦·克倫(lun) 克對足球並不感興(xing) 趣，整個(ge) 俱樂(le) 部似乎缺乏取得成功的動力。在這個(ge) 時期，阿森納在網上被戲稱處於(yu) “調侃時代”。球隊經曆了太多磨難，以至於(yu) 一些所謂的競爭(zheng) 對手也視他們(men) 為(wei) “笑柄”。
而阿爾特塔在2016年退役前就已經意識到這些問題，他非常不滿阿森納總是在2月就崩盤，因為(wei) 有些球員似乎更關(guan) 心準備度假。盡管阿爾特塔對溫格充滿敬意，但他認為(wei) 球隊在備戰細節方麵做得不夠，戰術指示也常常寫(xie) 在便簽紙上。
這樣的情況並沒有讓阿爾特塔退縮，反而激發了他要糾正這一切的決(jue) 心。他認為(wei) 阿森納依然是一個(ge) 幾乎擁有一切的俱樂(le) 部，特別是龐大的球迷基礎和位於(yu) 倫(lun) 敦的宏偉(wei) 球場。而在試圖圍繞阿爾特塔進行全麵改革時，一位俱樂(le) 部高管感到任務的不堪重負。
球隊陣容依然平庸，轉會(hui) 市場舉(ju) 步維艱，初期引進的新援也未能達到預期。盡管如此，阿爾特塔依然帶領球隊贏得了2020年的足總杯冠軍(jun) ，被問及是否想要獎金時，他卻堅持要求一間新的辦公室。
之後阿森納的表現依然時好時壞，偶爾的出色表現讓人看到了阿爾特塔的努力。據多位消息人士表示，進入2020年冬時，阿爾特塔陷入了“非常低落”的狀態，甚至認為(wei) 自己犯了一個(ge) 巨大的錯誤，他甚至考慮過辭職。
阿森納前執行副主席蒂姆·劉易斯在關(guan) 鍵時刻起到了作用，他通過組建一個(ge) 圍繞阿爾特塔和前體(ti) 育總監埃杜的領導小組，推動了阿森納的運營結構轉型。曾長期與(yu) 克倫(lun) 克家族共事的劉易斯認為(wei) ，讓阿爾特塔直接與(yu) 老板溝通至關(guan) 重要。
於(yu) 是兩(liang) 人一起飛往美國丹佛，阿爾特塔向老板闡述了他的足球理念，而劉易斯則強調了一支有競爭(zheng) 力的球隊對克倫(lun) 克家族事業(ye) 的重要性。這次會(hui) 麵對阿爾特塔獲得支持至關(guan) 重要，而阿爾特塔也意識到，自己需要重新思考戰略。
2021年7月，在新辦公室裏，阿爾特塔寫(xie) 下了一份新的5年計劃。他深知一支冠軍(jun) 球隊的平均年齡通常是27歲3個(ge) 月，阿森納無法負擔這樣的陣容配置，當時球隊工資單僅(jin) 1.25億(yi) 鎊，而曼城奪冠時的球隊工資支出超過了3億(yi) 鎊。
因此，阿爾特塔認為(wei) 必須效仿“多特模式”，引進年輕球員構建一個(ge) 真正的團隊，薩卡和史密斯-羅等青訓立即得到了重用。阿爾特塔曾擔心長期失望的球迷是否能接受這種帶有陣痛的轉變，但他認為(wei) 這確實需要一段時間。
球隊將重點定為(wei) 引進“潛力股”，阿爾特塔確保其中許多人具有足夠高的球商。起初他對薩利巴並不完全認可，但很快意識到了他的潛力。阿爾特塔逐漸發展出了一套被稱為(wei) “脫水機”的戰術體(ti) 係，即讓對手陷入混亂(luan) 無法脫身的漩渦，但很快又發現到這種高壓逼搶不容許任何球員消極應對。
於(yu) 是奧巴梅揚被送走了，熱蘇斯的到來被認為(wei) 改變了一切。盡管外界的看法不同，但新的阿森納表現出了堅定的決(jue) 心，在每次挫折後都能變得更強大，即使連獲亞(ya) 軍(jun) 也未能阻擋他們(men) 前進的步伐。
時間來到了2022年8月，阿森納主場2-1戰勝富勒姆後，阿爾特塔終於(yu) 感到球隊擁有了他想要的精神麵貌，球場上響起了不可思議的歡呼聲，球迷們(men) 享受著球隊不斷上升的珍貴體(ti) 驗，隻是他們(men) 又花了4年時間才終於(yu) 真正登頂。
2023年夏，阿森納簽下了關(guan) 鍵球員賴斯，盡管曼城的報價(jia) 遠高於(yu) 他們(men) ，但賴斯被阿爾特塔和球隊的氛圍所吸引，認為(wei) 自己在那裏會(hui) 受到愛戴，球員堅持選擇了阿森納，這讓西漢姆聯一些高層感到憤怒。
據內(nei) 部人士透露，阿爾特塔對2022-23賽季和2023-24賽季兩(liang) 次亞(ya) 軍(jun) 的成績非常不滿。一位知情者說：“他當時在情緒上陷入了低穀，很難把他拉出來。”雖然依然努力工作，但也是在自我折磨。這種痛苦逐漸轉化為(wei) 深刻的思考，關(guan) 於(yu) 如何才能贏得英超冠軍(jun) ，會(hui) 議的重點也從(cong) 如何發展球隊轉變為(wei) 如何贏得聯賽冠軍(jun) 。現在，過程有了結果。
阿爾特塔發現，他所推崇的陣地戰打法在日益強調身體(ti) 對抗的英超中逐漸失效，他們(men) 的進攻越來越多地麵對密集防守，這製造了更多的定位球機會(hui) ，因此他們(men) 開始重視定位球訓練。定位球教練喬(qiao) 弗爾在俱樂(le) 部的地位變得愈發重要，盡管長時間的訓練偶爾會(hui) 讓球員感到不耐煩。
其他方麵的決(jue) 策也得到了回報，現在回想起來，當初用拉亞(ya) 取代拉姆斯代爾帶來的爭(zheng) 議讓人覺得不可思議。阿爾特塔不僅(jin) 希望增強球隊的身體(ti) 素質，還希望擴大陣容規模。他已經從(cong) 2024-25賽季的經驗中吸取了教訓。現在，阿森納不再是笑柄，他們(men) 再次成為(wei) 了冠軍(jun) 。
